Od 1 stycznia 2022 r., za sprawą Polskiego Ładu, mają zostać wprowadzone nowe rozwiązania podatkowe i składkowe, dzięki którym ograniczone zostanie nielegalne zatrudnianie pracowników oraz ukrywanie przed właściwymi organami części wynagrodzeń ze stosunków pracy. Warto dodać, że przepisy przewidują także korzystne warunki legalizacji zatrudnienia.
Aktualnie system podatkowy nie sprzyja pracownikom, którzy w obawie przed zbyt wysokim obciążeniem podatkiem i składką niskich wynagrodzeń, godzą się na pracę „na czarno” lub otrzymywanie części wynagrodzenia „pod stołem”.
Nowe przepisy Polskiego Ładu mają przyjść tym pracownikom z pomocą, poprzez zapewnienie im, że nie będą musieli płacić zaległego podatku za wynagrodzenia otrzymywane „na czarno”. Cała odpowiedzialność i niekorzystne skutki takiego nielegalnego zatrudnienia zostaną przerzucone na pracodawców, którzy zostaną zobowiązani do zapłaty podatku od wynagrodzenia wypłaconego na tej podstawie lub części wynagrodzenia wypłacanego „pod stołem”. Przypisany zostanie im także dodatkowy przychód w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdy miesiąc nielegalnego zatrudnienia – niezależnie od tego czy faktycznie i w jakiejś wysokości wynagrodzenie to wypłacali. Dodatkowo pracodawcy zostaną obciążeni wypłatą zaległych składek na ubezpieczenia społeczne oraz składki zdrowotnej, przysługujących od wspomnianych wynagrodzeń. Przepisy te mają zachęcić pracowników do ujawniania przypadków „pracy na czarno” i otrzymywania wypłat „pod stołem”.
Jednocześnie, w celu zachęcenia pracodawców do zatrudniania pracowników zgodnie z prawem, nowe przepisy, proponując swoistą abolicję, dadzą pracodawcom możliwość powrotu na właściwą ścieżkę poprzez legalizację dotychczasowego zatrudnienia pracowników. W razie spełnienia tego warunku przed końcem 2021 roku, należny do zapłaty podatek z tytułu zatrudnienia „na czarno” i wynagrodzenia „pod stołem”, nie będzie musiał zostać zapłacony.