Najnowsze zmiany w kodeksie pracy – szkolenie dla zarządzających zespołami
Najnowsze zmiany 2024
Szkolenie obejmuje omówienie wszystkich obowiązków leżących po stronie pracodawcy w związku z wprowadzeniem prawnych form kontroli trzeźwości pracownika, regulacji pracy zdalnej oraz projektów przepisów wdrażających dyrektywę tzw. work-life-balance.
Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z obowiązkami pracodawców wynikającymi z nowelizacji kodeksu pracy. Obowiązki wdrożeniowe spoczywające na pracodawcy to nie tylko obowiązki dokumentacyjne, ale także szkoleniowe, proceduralne i formalne. Podczas szkolenia wszystkie instytucje zostaną omówione metodą case study, co z pewnością będzie stanowiło wartość dodaną dla uczestników.
Adresatami szkolenia są członkowie kierownictwa firm, przedsiębiorstw i urzędów administracji publicznej; a także pracownicy działów kadr, HR, prawnych oraz managerów i liderów zarządzających zespołami pracowników. Ponadto szkolenie jest skierowane do pracowników z działów prawnych i wszystkich, którzy są odpowiedzialni za zgodność funkcjonowania organizacji z przepisami prawa pracy.
Program
Jak poprawnie zastosować wprowadzone zmiany w kodeksie pracy – metodologia wprowadzenia zmian
Zmiany w kodeksie pracy w praktyce – zmiany w dokumentacji
Rola przełożonego we wdrożeniu zmian wynikających z nowelizacji kodeksu pracy
Przeszkolenie pracowników w zakresie zmian w kodeksie pracy
Zmiany w kodeksie pracy – komunikacja dla pracowników
Kontrola pracownika po nowelizacji – dopuszczalność i podstawa stosowania
Metody kontroli trzeźwości pracownika
Osoby kontrolujące i ich uprawnienia w znowelizowanych przepisach
Przetwarzania danych pracowników w zakresie ich trzeźwości – czy jest dopuszczalne i pod jakimi warunkami?
Odpowiedzialność za pracę w stanie nietrzeźwości
Dokumentowanie kontroli trzeźwości
Rola osób zarządzających w kontroli trzeźwości pracowników
Wdrożenie przepisów dot. pracy zdalnej
Uchylenie przepisów o telepracy
Forma prawna uzgodnienia w zakresie pracy zdalnej
Wniosek i zasady świadczenia pracy zdalnej
Jakie są prawa pracownika podczas pracy zdalnej?
Jakie są prawa pracodawcy podczas pracy zdalnej?
Dokumentacja pracownicza a praca zdalna
Obowiązki stron stosunku pracy podczas pracy zdalnej
Kontrola pracy zdalnej przez przełożonych
Zmiany w zakresie konstrukcji umów – uzasadnienie wypowiedzenia umowy
Prawo pracownika do jednoczesnego zatrudnienia – jak stosować w praktyce?
Zakres informacji o warunkach zatrudnienia
Prawo do wystąpienia o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy – jak pracodawca ma je realizować?
Zmiana przepisów w zakresie urlopu rodzicielskiego
Zasady przyznawania urlopu opiekuńczego
Siła wyższa – czy jest powodem do zwolnienia od wykonywania pracy?
Elastyczna organizacja czasu pracy – jak zastosować ją w praktyce
Niekorzystne traktowanie pracownika a odpowiedzialność pracodawcy
Prowadzenie przygotowań do zwolnienia pracowników w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego
Wpływ zmian na aktualne obowiązki pracodawców i pracowników
Planowane dalsze zmiany w prawie pracy
Możliwość organizacji szkolenia zamkniętego
